Le TD n’autorise pas l’emploi. Examinez l’activité réelle avant de supposer que l’aide, le travail à distance ou une description non rémunérée supprime la restriction.
Décrivez le travail du conjoint plutôt que son étiquette
Identifiez les services, le lieu et les modalités. Un client ou payeur étranger n’est pas lui-même une autorisation d’emploi américaine. Le TD peut viser un conjoint admissible ou un enfant célibataire de moins de 21 ans et permet les études, mais l’approbation professionnelle principale n’autorise pas tout le ménage à travailler. Une possibilité distincte réelle pour le conjoint doit être examinée selon sa classification applicable.
Un examen du ménage devrait identifier l’activité prévue de chaque personne, la preuve de son statut et la date à laquelle cette personne a besoin d’une autorisation, plutôt que d’emprunter la conclusion applicable au demandeur principal. Confirmez la citoyenneté canadienne ou mexicaine, une activité professionnelle temporaire et un arrangement qui ne constitue pas un emploi autonome substantiel par l’entremise de l’entreprise américaine contrôlée par le demandeur. Le choix pratique est de déterminer si le dossier est prêt pour l’inspection ou s’il exige d’abord la voie de la pétition de l’employeur. Exemple hypothetique : une biologiste des pêches entre pour une affectation déterminée pendant que son conjoint prévoit vendre des céramiques artisanales en ligne.
Cet examen distinct empêche que le plan d’une personne soit traité comme l’autorisation d’une autre personne.