Décrivez une entente réelle et vérifiez séparément l’autorisation du conjoint. Une contribution familiale hypothétique ne devrait pas être traitée comme une ressource opérationnelle établie.
Distinguez les preuves de personnel et de statut
Un conjoint L admissible peut travailler du fait d’un statut dérivé valide avec les preuves applicables; les enfants n’ont pas cette permission. Indiquez le travail, la date de début et la classification individuelle. Le lien familial ne prouve pas un soutien opérationnel adéquat de la fonction, et la pétition principale seule ne devrait pas servir de document de statut actuel du conjoint.
Un examen du ménage devrait identifier l’activité prévue de chaque personne, la preuve de son statut et la date à laquelle cette personne a besoin d’une autorisation, plutôt que d’emprunter la conclusion applicable au demandeur principal. Vérifiez séparément le lien admissible et l’année continue d’emploi admissible à l’étranger au cours des trois années précédentes, distinctement du rôle proposé. Le plafond de sept ans du L-1A peut modifier la décision commerciale même lorsque la preuve du rôle est convaincante. Exemple hypothetique : un fournisseur de boîtes d’archives transfère sa directrice pendant que le conjoint a une offre distincte d’un distributeur de livres.
Cet examen distinct empêche que le plan d’une personne soit traité comme l’autorisation d’une autre personne.