Les critères réels de gestionnaire de fonction comptent, pas un effectif universel. Établissez la fonction essentielle, le niveau supérieur, le pouvoir discrétionnaire et le travail principalement de gestion.
Distinguez la gestion de l’exécution personnelle
Expliquez qui effectue les tâches ordinaires et les décisions du demandeur sur la fonction. Une personne ne peut établir ce récit en renommant simplement son propre travail de production. Utilisez la réalité opérationnelle, y compris le travail d’autres équipes, et documentez indépendamment les organisations et l’emploi étranger admissibles. L’absence de nombreux subordonnés directs n’est pas toute la réponse d’admissibilité.
Un premier examen devrait produire une courte carte d’admissibilité qui distingue les faits déjà prouvés, les faits qui nécessitent un document principal et les faits qu’un titre d’emploi ne peut pas régler. Vérifiez séparément le lien admissible et l’année continue d’emploi admissible à l’étranger au cours des trois années précédentes, distinctement du rôle proposé. Le plafond de sept ans du L-1A peut modifier la décision commerciale même lorsque la preuve du rôle est convaincante. Exemple hypothetique : un fabricant de microphones spécialisés déplace une directrice de produit qui approuve encore chaque réparation quotidienne.
La décision consiste à régler tout fait d’admissibilité manquant avant de présenter le rôle comme réglé.