Décrivez exactement la répartition actuelle et l’organisation future appuyée. Ne présentez pas une délégation prévue comme une preuve réalisée du rôle actuel.
Examinez les fonctions à l’étape pertinente
Indiquez les tâches restantes, qui devrait les assumer et les preuves de cette attente. Les règles de nouveau bureau L-1A exigent le soutien de fonctions de gestion ou direction dans un délai d’un an, avec une approbation initiale maximale d’un an. Les autres situations de dépôt nécessitent leur analyse propre. Un calendrier interne ne satisfait pas automatiquement ces conditions et ne prolonge pas le séjour autorisé.
Un examen du calendrier devrait relier chaque date commerciale au document qui permet l’étape suivante, en laissant le temps de corriger une incohérence importante avant le voyage ou le début du travail. Vérifiez séparément le lien admissible et l’année continue d’emploi admissible à l’étranger au cours des trois années précédentes, distinctement du rôle proposé. Le plafond de sept ans du L-1A peut modifier la décision commerciale même lorsque la preuve du rôle est convaincante. Exemple hypothetique : une entreprise de stockage de grains retarde l’embauche après l’arrivée de sa gestionnaire pour ouvrir le premier site américain.
Cet ordre évite d’engager l’entreprise à une date avant que la condition pertinente soit documentée.