Vérifiez si le travail réellement prévu repose toujours sur les connaissances appuyant le dossier L-1B. Ne gardez pas l’ancienne description simplement parce que le voyage est prévu.
Rapprochez le programme et les fonctions prévues
Indiquez le changement, les fonctions restantes et son auteur. La personne peut posséder des connaissances admissibles alors qu’une affectation modifiée nécessite une autre analyse. Conservez les deux versions et faites examiner la situation avant de vous fier au dossier initial. Une formation planifiée ne crée pas d’autorisation d’emploi et ne garantit pas le délai d’une décision.
Un examen du calendrier devrait relier chaque date commerciale au document qui permet l’étape suivante, en laissant le temps de corriger une incohérence importante avant le voyage ou le début du travail. Confirmez les organisations admissibles, l’année continue d’emploi admissible à l’étranger au cours des trois années précédentes et les connaissances particulières avant de vous fier à un besoin de projet. Le plafond de cinq ans du L-1B doit être calculé indépendamment de la durée que l’entreprise préférerait. Exemple hypothetique : un producteur de composantes de cloches à main planifie un lancement après que la majeure partie du temps L-1B disponible de l’employé a été utilisée.
Cet ordre évite d’engager l’entreprise à une date avant que la condition pertinente soit documentée.