Oui, si le changement à un poste de cadre supérieur ou de cadre supérieur est approuvé avant le délai de cinq ans, avec, en vertu de la politique de l'USCIS, au moins six mois de temps L-1B restant, et si le nouveau poste est principalement de cadre supérieur plutôt qu'un poste technique supérieur.
Une vraie promotion, déposée avec le temps pour épargner
Le statut L-1B est limité à cinq ans au total et L-1A à sept ans. Le règlement et la politique de l'USCIS permettent à une employée du savoir spécialisée qui est transférée à un poste de direction ou de direction d'être classée comme L-1A et de bénéficier de la limite plus longue, à condition que la pétition L-1A soit approuvée alors qu'elle a encore du temps L-1B; la politique précise que la modification doit être approuvée au moins six mois avant la note de cinq ans pour la limite de sept ans à appliquer. Dans l'hypothèse, il reste dix-huit mois, de sorte que la modification peut maintenant être déposée avec marge.
La substance doit être réelle : le rôle de directeur de la production doit être principalement de direction, c'est-à-dire qu'elle gère la production de crèmerie par l'intermédiaire de superviseurs subalternes ou de personnel professionnel, avec autorité sur l'embauche, la discipline, l'horaire et le budget, et ne passe pas la plupart de son temps à effectuer elle-même le travail d'affinage. La relation de filiale doit se poursuivre, les deux sociétés doivent faire des affaires, et ses années L-1B comptent pour le total de sept ans.