Identifiez le commanditaire, la demande antérieure, le don et l’étape actuelle, puis le nouvel employé et le changement demandé. Ne traitez pas une note interne de personnel comme le document gouvernemental de transfert.
Gardez distinctes les demandes antérieure et prévue
Conservez les avis officiels, paiements et pouvoirs du représentant du commanditaire. Indiquez les changements réels d’emploi sans inventer leurs conséquences d’immigration. Suivez les instructions actuelles de nouvelle demande et renseignements requis. Les preuves de l’ancien employé ne doivent pas être réétiquetées comme celles du remplaçant.
Le dossier utile est une chronologie, non une pile de documents choisis : identifiez l’auteur, la date, l’objet et le point que chaque document établit réellement. Gardez le programme distinct d’un visa conventionnel : le demandeur fait le paiement au gouvernement des États-Unis, et l’analyse d’immigration restante se poursuit par EB-1 ou EB-2. La préférence d’un commanditaire ne peut pas remplacer la preuve propre au demandeur pour sa catégorie. Exemple hypothetique : un restaurateur d’horloges de fontaine conserve un reçu de paiement mais ne peut pas démontrer qui a autorisé un dossier de parrainage d’entreprise.
Un document principal manquant devrait être obtenu ou expliqué franchement avant l’utilisation du dossier.
Conservez ce document d’autorisation avec la preuve de paiement datée.