Une décision interne de commandite ne crée ni autorisation d’emploi ni résidence. Identifiez le statut actuel réel et le processus gouvernemental encore requis.
Coordonnez le personnel avec l’autorisation de la nouvelle personne
Les modalités officielles incluent une nouvelle vérification, et les dossiers acceptés restent soumis aux conditions EB-1 ou EB-2 et à la disponibilité d’un visa. Distinguez la date commerciale de remplacement des étapes d’immigration. Ne garantissez pas que la commandite antérieure raccourcit toute étape ni que l’ancien calendrier s’applique à autrui. Examinez les avis réels avant de fixer voyage et emploi.
Un examen du calendrier devrait relier chaque date commerciale au document qui permet l’étape suivante, en laissant le temps de corriger une incohérence importante avant le voyage ou le début du travail. Gardez le programme distinct d’un visa conventionnel : le demandeur fait le paiement au gouvernement des États-Unis, et l’analyse d’immigration restante se poursuit par EB-1 ou EB-2. La préférence d’un commanditaire ne peut pas remplacer la preuve propre au demandeur pour sa catégorie. Exemple hypothetique : un éditeur de livres d’histoire locale démissionne après le paiement même si la voie d’immigration applicable n’a pas été évaluée.
Cet ordre évite d’engager l’entreprise à une date avant que la condition pertinente soit documentée.