Non. Les modalités officielles incluent une nouvelle vérification DHS, et l’admissibilité de la nouvelle personne, l’absence d’interdiction de territoire et la disponibilité d’un visa comptent toujours.
Ne transférez pas une conclusion d’admissibilité entre personnes
La FAQ permet au don corporatif antérieur de servir de base à une nouvelle commandite sans autre don de 2 millions $ US selon son processus. Cette caractéristique financière n’est pas l’approbation du nouvel employé. Les dossiers acceptés relèvent de l’EB-1 ou de l’EB-2. Conservez les documents réels et évitez de promettre qu’un remplaçant au même titre recevra nécessairement la même décision.
Un premier examen devrait produire une courte carte d’admissibilité qui distingue les faits déjà prouvés, les faits qui nécessitent un document principal et les faits qu’un titre d’emploi ne peut pas régler. Gardez le programme distinct d’un visa conventionnel : le demandeur fait le paiement au gouvernement des États-Unis, et l’analyse d’immigration restante se poursuit par EB-1 ou EB-2. La préférence d’un commanditaire ne peut pas remplacer la preuve propre au demandeur pour sa catégorie. Exemple hypothetique : un créateur de jeux de société éducatifs suppose que l’intérêt d’un commanditaire d’entreprise remplace la preuve nécessaire pour la catégorie d’immigration.
La décision consiste à régler tout fait d’admissibilité manquant avant de présenter le rôle comme réglé.