Le statut TD dure aussi longtemps que son TN et se termine quand il se termine, quand un enfant a 21 ans ou se marie, ou quand le mariage se termine. TD autorise les études, mais jamais l'emploi.
Le statut dérivé emprunte l'horloge principale
Le conjoint et les enfants non mariés de moins de 21 ans d'un professionnel de l'AT sont admis au statut TD pour la même période que le principal, et leur statut est renouvelé avec le sien. Elle se termine lorsque la sienne se termine, que ce soit par l'expiration, par la cessation de son emploi ou par un refus de renouvellement, et chaque enfant se termine par le vingt et unième anniversaire ou par le mariage. TD n'a pas d'autorisation d'emploi : dans l'hypothèse, son mari, un ébéniste indépendant de La Pêche, ne peut pas construire de meubles pour la vente à partir de la maison américaine, prendre un emploi avec une boutique américaine ou effectuer du travail pour des clients canadiens pendant qu'ils sont physiquement aux États-Unis, puisque l'interdiction s'attache au travail plutôt qu'à la source de paiement.
S'il veut travailler, il doit se qualifier lui-même, par exemple en vertu de la norme E-2 s'il investit dans un atelier aux États-Unis; l'ébénisterie n'est pas une profession de TN. Les personnes à charge de citoyens canadiens sont exemptées de visa; une personne à charge d'une autre nationalité a besoin d'un visa TD. Leur fille, âgée de 17 ans, a quatre ans de TD avant d'avoir besoin d'un étudiant ou d'un autre statut.