Non. Trois ans est le maximum par admission; le TN peut être renouvelée à plusieurs reprises tant qu'elle demeure citoyenne canadienne dans une profession inscrite avec un engagement préétabli et continue d'avoir une intention temporaire.
Un plafond pour chaque admission, pas pour le classement
La réglementation TN autorise un professionnel pour une période d'engagement allant jusqu'à trois ans et permet des extensions en increments allant jusqu'à trois ans, sans fixer de limite maximale globale. La classification exige la citoyenneté canadienne ou mexicaine, une profession figurant dans l'annexe des professionnels du USMCA, le certificat spécifié par l'entrée et un emploi professionnel préétabli avec un employeur américain ; l'auto-emploi n'est pas autorisé, et toute participation dans la propriété de l'employeur doit être déclarée. Physiothérapeute est une profession inscrite, et le certificat est une licence ou un baccalauréat d'État ou provincial ; elle détient les deux.
Ce qui limite la classification, c'est l'intention. TN n'est pas une catégorie à double intention, donc un demandeur qui a demandé la résidence permanente, ou dont les liens avec le Canada ont complètement disparu, peut être interrogé lors de la renouvellement. Une carrière de renouvellements TN est possible, mais chaque renouvellement est décidé en fonction des faits du jour, et un plan de résidence permanente doit être séquencé pour ne pas entrer en conflit avec un renouvellement de la frontière.
Une première évaluation doit séparer l'éligibilité de la présentation. Associez les fonctions offertes à la profession inscrite, puis comparez le diplôme, la licence et la lettre d'emploi à cette description ; la lettre de l'employeur et le certificat actuel résolvent normalement le problème. Décidez avant le voyage si une demande de port d'entrée est appropriée ou si l'employeur doit utiliser le formulaire I-129 pour une extension en territoire américain.
Un entrepreneur qui contrôle le travail, facture par son propre entreprise ou se présente comme employeur ne peut pas compenser l'auto-emploi en qualifiant l'arrangement de temporaire. Exemple hypothetique : une technologue en laboratoire médical est offerte un poste salarié dans un laboratoire hospitalier, mais son lettre de candidature indique qu'elle facturera les patients indépendamment. Réviser l'arrangement d'emploi réel, et non seulement la formulation, est la décision qui détermine si TN est disponible.