Lisez l’aperçu expansion d’entreprise général
Exemple hypothétique : un grossiste de produits de l'érable ayant des opérations près de Pontiac souhaite ouvrir un bureau de distribution aux États-Unis pour desservir les clients de détail qu'il approvisionne actuellement au Québec et envoyer son directeur général, copropriétaire de l'entreprise, pour la diriger. Il n’existe pas encore d’entité américaine, ni de locaux ni de personnel. Un nouveau bureau L-1A est approuvé pour un an et vit ou meurt lors de l'extension. Ce guide explique ce qui doit être mis en place avant le dépôt, ce que le plan d'un an doit promettre, comment le rôle d'un copropriétaire est évalué et ce qu'exigera la demande de prolongation.
Les exigences de dépôt pour un nouveau bureau sont physiques et non ambitieuses
L'USCIS exige une demande d'ouverture de nouveau bureau démontrant que des locaux physiques suffisants pour abriter le nouveau bureau ont été sécurisés, que le bénéficiaire a été employé à l'étranger pendant une année continue au cours des trois années précédant la candidature à un poste de direction ou de direction, et que l'opération américaine occupera un poste de direction ou de direction dans un délai d'un an, soutenue par la nature proposée du bureau, sa portée, sa structure organisationnelle et ses objectifs financiers, la taille de l'investissement américain et la capacité financière de l'entité étrangère à rémunérer le bénéficiaire et à commencer à faire des affaires. En pratique, cela signifie une entité américaine constituée appartenant à la société canadienne, des locaux appropriés à l'opération de distribution proposée et documentés comme sécurisés, un plan de capitalisation avec des fonds transférés ou engagés et les états financiers de la société canadienne. Une lettre d'intention à elle seule ne montre pas des locaux sécurisés, mais un arrangement mensuel, partagé ou à domicile n'est pas catégoriquement disqualifié s'il est effectivement sécurisé et suffisant pour l'opération décrite.
La question des copropriétaires et le plan sur un an
Un directeur général qui possède une partie de l'entreprise canadienne peut être muté ; la propriété ne le disqualifie pas, mais la pétition doit montrer que le rôle des États-Unis est véritablement exécutif ou managérial et qu'il est un employé de l'organisation plutôt qu'un propriétaire unique qui se déplace lui-même. Les résolutions du conseil d’administration, un contrat de travail et les registres de paie l’établissent. Le plan sur un an doit décrire le personnel du bureau de distribution au moment du dépôt et après douze mois – un responsable d'entrepôt, un représentant commercial, un administrateur – avec les dates d'embauche, les salaires et les clients que le bureau servira, ainsi que les projections qui lient les revenus à ce personnel. Le plan doit décrire le directeur effectuant un travail pratique au cours des premiers mois, puis gérant, car c'est ce qu'est un nouveau bureau et parce qu'il n'est pas crédible de prétendre qu'il sera purement gestionnaire dès le premier jour dans un entrepôt vide.
Construire le fichier d'extension dès le premier mois
La prolongation nécessite des preuves que les entités américaines et étrangères sont toujours admissibles et font des affaires, un état des tâches exercées au cours de l'année et celles à accomplir, une description du personnel, y compris le nombre d'employés et leurs postes avec des informations sur les salaires, et une preuve de la situation financière de l'opération aux États-Unis. Récupérez-le au fur et à mesure : le bail et toute extension, la lettre d'offre et le relevé de paie de chaque employé, les factures de vente sur des comptes américains, les relevés bancaires, un organigramme mis à jour et le propre relevé de décisions du directeur. Là où le plan a échoué, expliquez pourquoi et ce qui l'a remplacé. Son conjoint en statut L-2 est autorisé à travailler en fonction de son statut et peut travailler au bureau ; les enfants peuvent étudier mais pas travailler. Le maximum de sept ans L-1A court à compter de la première admission.
Quoi d’autre vous préoccupe?
Le fait d’être propriétaire ou administrateur d’une entreprise me rend-il admissible au L-1A?Quel historique d’emploi un examen de mutation L-1 devrait-il couvrir?Qu’est-ce qui distingue un dossier de nouveau bureau L-1A?Pourquoi le dossier d’admission du conjoint ou de la conjointe L-2 importe-t-il pour le travail?Révision éditoriale des sources : 2026-09-07. Conseils généraux de préparation, et non une évaluation individuelle.