Oui. Un conjoint L-2 est autorisé à travailler de plein droit en vertu de son statut et peut être embauché par l’usine ou tout autre employeur aux mêmes conditions que les autres travailleurs, pourvu que l’emploi soit véritablement le sien.
L’emploi indépendant du conjoint, distinct de la requête
Une fois admis en L-2 avec l’annotation de conjoint sur sa fiche d’admission, le mari est considéré autorisé à travailler et peut accepter un emploi partout aux États-Unis, y compris auprès de la filiale qui emploie son épouse. L’usine l’embaucherait comme tout candidat local. La seule prudence est d’ordre probatoire : la requête L-1B ne devrait pas dépendre de son travail pour corriger les constatations d’audit ou pour doter la fonction d’inspection, puisque le dossier repose sur les connaissances de son épouse et la capacité existante de l’usine à soutenir son affectation.
Les enfants en L-2 peuvent fréquenter l’école mais ne peuvent pas travailler. Tous les statuts des personnes à charge prennent fin avec le sien; si l’assainissement de l’usine se termine tôt et que l’entreprise la rappelle, le ménage part ensemble à moins qu’un autre statut ne soit obtenu. Exemple hypothetique : une entreprise de tests de semi-conducteurs transfère une ingénieure dont le conjoint veut commencer immédiatement du travail indépendant.
La famille devrait attendre que le document d’admission L-2 du conjoint soit exact avant de facturer qui que ce soit. L’approbation L-1B du titulaire principal prouve le transfert, mais n’autorise pas à elle seule le travail du conjoint. Les enfants peuvent étudier; l’inscription scolaire peut donc se faire avec leurs propres documents d’admission et les renseignements de leurs passeports.
La famille devrait aussi vérifier l’expiration des passeports avant de réserver une session scolaire.