Lisez l’aperçu vie de l’autre côté de la frontière général
Exemple hypothétique : un conseiller politique de Chelsea acceptant un transfert L-1A a un conjoint qui travaille comme traducteur et une fille âgée de 20 ans qui est en deuxième année d'université. Le conjoint sera autorisé à travailler en tant que L-2. La fille ne peut entrer en tant que personne à charge de L-2 que jusqu'à ses 21 ans, après quoi elle a besoin de son propre statut, probablement en tant qu'étudiante. Le plan de la famille doit être construit autour de son anniversaire, et non de la date de début du parent. Le ménage doit choisir la voie légale de chaque personne plutôt que présumer que l'approbation du demandeur principal répond à toutes les questions. L'âge, l'état civil, les projets de travail, le calendrier scolaire et le temps restant dans la classification du demandeur principal peuvent chacun modifier le résultat. Exemple hypothetique : une gestionnaire en soins infirmiers est transférée en L-1A avec un conjoint qui veut travailler comme arpenteur et un enfant qui aura 21 ans durant la première année. Le permis professionnel du conjoint et le plan de statut indépendant de l'enfant doivent être décidés avant le déménagement de la famille.
Le statut de dérivé prend fin au vingt et unième anniversaire
Les personnes à charge non immigrantes dans TD, L-2 et E-2 doivent être des enfants célibataires de moins de 21 ans. Il n'y a pas de protection d'âge pour ces catégories ; la loi sur la protection du statut de l'enfant s'applique aux requêtes des immigrants, et non aux demandes dérivées des non-immigrants. Une fille admise à 20 ans ne conserve le statut L-2 que jusqu'à la veille de son anniversaire et doit avoir changé de statut ou être partie à cette date. Si elle étudie aux États-Unis, une demande de changement de statut d’étudiant F-1 doit être déposée bien avant l’anniversaire, accompagnée de l’admission de l’école et des justificatifs financiers. Si elle reste à l'université au Canada, elle peut venir en visite en tant que visiteuse entre les trimestres. La décision devrait être prise selon la date de naissance exacte de l'enfant et le délai de traitement disponible, et non selon l'idée générale qu'une personne à charge peut rester pendant ses études. Un plan de changement de statut doit être prêt avant la fin de l'admissibilité.
Le travail du conjoint est autorisé ; celui de l'enfant n'est pas
Un conjoint L-2 est autorisé à travailler en fonction du statut une fois admis avec le dossier annoté et peut continuer le travail de traduction pour des clients américains ou canadiens depuis les États-Unis. La fille, en tant qu'enfant L-2, peut étudier mais ne peut pas travailler, y compris des emplois à temps partiel sur le campus, jusqu'à ce qu'elle obtienne un statut qui le permet. Le ménage ne doit pas la décrire comme un futur membre du personnel dans un plan d'affaires. Les statuts des deux personnes à charge dépendent du maintien par le principal de L-1A, donc si le transfert se termine prématurément, l’autorisation de toute la famille prend fin avec lui, et l’employeur du conjoint doit être informé que le statut est dérivé.
Ordonnez les dossiers de la famille autour du calendrier
Commencez par la requête du directeur, puis planifiez l’admission des personnes à charge afin que la fille entre suffisamment de temps avant son anniversaire pour déposer un changement de statut. Préparez sa lettre d'admission à l'université, sa preuve de fonds et son passeport. Si la famille recherche ultérieurement la résidence permanente dans une catégorie basée sur l'emploi, elle peut bénéficier d'une protection de l'âge en vertu de la loi sur la protection du statut de l'enfant en fonction des dates de dépôt et de disponibilité, donc déposez cette demande dès que le directeur est admissible. Conservez le certificat de mariage et le dossier d’admission du conjoint pour vérification par l’employeur, et vérifiez à nouveau la validité du passeport de chaque membre de la famille avant chaque entrée.
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