Lisez l’aperçu expansion d’entreprise général
Exemple hypothétique : une société de tests de logiciels de Chelsea comptant douze employés souhaite envoyer ses responsables opérationnels ouvrir un bureau aux États-Unis qui servira directement les clients américains existants. Une demande d'ouverture d'un nouveau bureau L-1A est approuvée pour un an au maximum et doit montrer, au moment du dépôt, que les locaux physiques ont été sécurisés, que l'entité américaine a la capacité financière de commencer à payer la personne mutée et que d'ici un an, le bureau occupera un poste de direction ou de direction. Planifiez le bureau avant de planifier la pétition. L'entreprise doit décider si elle peut documenter des locaux physiques sécurisés, un plan d'exploitation crédible pour la première année et un rôle qui deviendra principalement de gestion ou exécutif. La personne transférée doit aussi avoir une année étrangère continue admissible au cours des trois années précédant le dépôt. L'approbation pour un nouveau bureau est courte, et tout séjour L-1A ultérieur demeure soumis au maximum de sept ans. Exemple hypothetique : une entreprise de fournitures de laboratoire envoie son gestionnaire des opérations de vente pour lancer un bureau américain. Elle retarde le dépôt jusqu'à ce que le bail, la séquence d'embauche et les hypothèses de revenus montrent comment le gestionnaire cessera d'accomplir les ventes quotidiennes.
Sécurisez les locaux et formez l’entité avant le dépôt
Le règlement exige la preuve que des locaux physiques suffisants pour accueillir le nouveau bureau ont été obtenus. Un bail signé visant un espace de bureau convenable peut l’établir; les locaux doivent convenir à l’entreprise décrite. L’entité américaine doit avoir avec l’entreprise canadienne une relation admissible de société mère, succursale, filiale ou société affiliée, et les éléments de preuve devraient comprendre les documents relatifs à la constitution et à la propriété, le financement et les états financiers de l’entité étrangère. Dans le cas d’un nouveau bureau L-1A, le responsable des opérations doit avoir travaillé sans interruption pendant un an au sein de l’organisation étrangère admissible au cours des trois années précédentes, à titre de gestionnaire ou de cadre; l’expérience en connaissances spécialisées ne suffit pas, à elle seule, à établir cette exigence relative au nouveau bureau L-1A. La durée totale sous L-1A est plafonnée à sept ans. Un bail devrait décrire des locaux pouvant réellement accueillir l’activité prévue, et non simplement recevoir du courrier. Le choix de l’espace devient un élément de preuve quant au plan de dotation et de gestion pour la première année.
Rédigez un plan sur un an qui se termine par un manager, pas un technicien
USCIS examine si l’opération américaine proposée soutiendra, d’ici un an, un poste principalement de direction ou de direction. Le plan d’affaires doit inclure la taille de l’investissement américain, la structure organisationnelle avec les dates d’embauche des premiers testeurs et d’un chef d’équipe, les attentes en matière de revenus des clients existants nommés et l’évolution des tâches du responsable des opérations. Au cours du premier mois, elle peut mettre en place des systèmes ; au douzième mois, elle devrait diriger les superviseurs et contrôler le budget. Si le plan montre qu'elle effectue toujours des tests à la fin de l'année, la prolongation sera refusée même si la demande initiale est approuvée.
Préparez-vous à la prolongation dès le premier jour
L'autorisation d'ouvrir un nouveau bureau est limitée à un an, après quoi la demande de prolongation doit prouver que le plan a été réalisé : personnel embauché, locaux occupés, revenus gagnés et la personne mutée exerçant des fonctions de direction. Conservez les registres de paie, l'organigramme au fur et à mesure de son évolution, les contrats clients signés par l'entité américaine et les déclarations de revenus. Les deux entités doivent continuer à faire des affaires. Son conjoint, au statut L-2, est autorisé à travailler accessoirement au statut et peut aider à l'installation du ménage, tandis que les enfants peuvent uniquement étudier. Organisez un examen interne au neuvième mois pour comparer les résultats réels avec le plan et corriger le cap avant le dépôt de la prolongation.
Quoi d’autre vous préoccupe?
Le fait d’être propriétaire ou administrateur d’une entreprise me rend-il admissible au L-1A?Quel historique d’emploi un examen de mutation L-1 devrait-il couvrir?Qu’est-ce qui distingue un dossier de nouveau bureau L-1A?Pourquoi le dossier d’admission du conjoint ou de la conjointe L-2 importe-t-il pour le travail?Révision éditoriale des sources : 2026-09-07. Conseils généraux de préparation, et non une évaluation individuelle.