Oui. Un conjoint titulaire d'un visa L-2 est autorisé à travailler en fonction de son statut et peut travailler pour la société affiliée, un autre employeur ou pour lui-même une fois admis avec un formulaire I-94 qui l'identifie en tant que conjoint L-1. Son rôle ne doit pas être inclus dans la justification du L-1B, et il convient de noter que les enfants titulaires d'un visa L-2 ne peuvent pas travailler.
Autorisation de travail indépendante, conservée séparément de la pétition
Le conjoint du cultivateur et ses enfants non mariés de moins de 21 ans sont admis en statut L-2 avec elle. Selon la politique actuelle de l'USCIS, l'autorisation de travail du conjoint découle du statut lui-même, ce qui lui permet d'accepter un emploi dès son arrivée sans avoir à obtenir au préalable un document d'autorisation de travail, à condition que son dossier d'admission comporte la mention de conjoint. L'entreprise affiliée est libre de l'employer, mais la pétition L-1B ne devrait pas en dépendre : si le plan de transfert de la serre nécessite la réussite des deux, un examinateur pourrait demander si les connaissances spécialisées relèvent réellement d'une seule personne.
Les enfants peuvent étudier aux États-Unis en statut L-2, mais ne disposent d'aucune autorisation de travail à quelque âge que ce soit tant qu'ils n'ont pas un statut propre, et un enfant qui atteint l'âge de 21 ans pendant la mission cesse de bénéficier du statut dérivé à cette date. Les deux conjoints doivent conserver leurs propres dossiers d'emploi, car l'un ou l'autre pourra ultérieurement demander un autre type de visa ou une prolongation sur la base de faits indépendants.