Cela dépend de la connaissance de qui il s'agit. Les compétences que tout cultivateur expérimenté pourrait apporter sont générales ; la connaissance du protocole de propagation propre à l'entreprise, développé et perfectionné au sein de l'organisation, peut être spécialisée. La pétition doit établir cette distinction sur la base de preuves, et non d'adjectifs.
Le test concerne les méthodes de l'entreprise, et non le talent de l'employé.
L-1B ne récompense pas l'excellence dans un métier ; il reconnaît les connaissances liées à l'organisation requérante. Le règlement définit les connaissances spécialisées comme une connaissance particulière des produits, services, recherches, équipements, techniques, gestion ou autres intérêts de l'entreprise, ou un niveau avancé de connaissance des processus et procédures de l'entreprise. Un producteur qui sait comment gérer l'humidité, la lumière et les nutriments en général possède des connaissances que la filiale américaine pourrait embaucher localement. Un producteur qui a développé les propres seuils de contrôle climatique de l'entreprise, sa recette de substrat et la séquence qu'il utilise pour déplacer les mottes de la germination à la finition possède des connaissances qui n'existent qu'au sein de l'entreprise. L'USCIS recherche des indicateurs tels que si les connaissances sont exclusives, combien d'autres personnes dans l'organisation les détiennent, comment elles ont été acquises et si elles peuvent facilement être transférées à un autre travailleur. Les pétitions qui s'appuient sur des mots comme unique et inestimable sans ces faits sont systématiquement refusées.
Exemple hypothetique : un fabricant de paniers pour lave-vaisselle commerciaux souhaite muter l'employé qui a conçu sa méthode de cartographie de charge interne. La première évaluation porte sur la méthode elle-même, son historique de révision, le nombre d’employés pouvant l’utiliser et la tâche américaine qui l’exige. Le bilan décisif n'est pas l'éloge d'un superviseur ; c'est le matériel contrôlé qui démontre que la méthode appartient à l'entreprise et ne relève pas d'une compétence industrielle ordinaire. Si l'affilié a simplement besoin d'un travailleur de production expérimenté, le cas ne doit pas être qualifié de connaissances spécialisées. L'employeur doit également établir la relation d'entreprise admissible et l'année d'emploi requise à l'étranger.