DANS CE GUIDE · Ce qui pose généralement problème avec la règle d'un an lors d'un transfert de concession
Commencez par l’ L-1A aperçu de l’admissibilité et de la demande
L'année fonctionne en fonction de la paie, et non des relations
L-1A nécessite une année continue d'emploi à temps plein auprès de l'entité étrangère admissible au cours des trois années précédant immédiatement la demande. Les mois pendant lesquels le gérant a facturé la concession en tant que technicien indépendant ne comptent pas, aussi étroite soit la relation de travail, car aucun entrepreneur indépendant n'est employé par l'entreprise. L'année commence le premier jour du relevé de paie et doit être continue ; un été passé en congé sans solde ne relance rien mais une démission et une réembauche oui. Les courts voyages d'affaires aux États-Unis au cours de l'année ne sont pas pris en compte, mais ils ne l'interrompent pas non plus. Avant que la pétition ne soit rédigée, imprimez l'historique de la paie et confirmez que douze mois ininterrompus se situent à l'intérieur de la fenêtre de trois ans. Le premier examen devrait produire un horaire plutôt qu'une conclusion instinctive. Faites correspondre les relevés de paie, les feuillets fiscaux, les contrats de travail et les relevés de congés mois par mois, puis marquez la date de dépôt prévue et la période de rétrospection de trois ans. Si un dossier est manquant, obtenez le remplacement de l'émetteur avant le dépôt. Un compte assermenté ne peut pas transformer les factures d'un entrepreneur en salaires, et un écart inexpliqué peut transformer un anniversaire apparemment sûr en une date de dépôt inéligible.
Une acquisition doit être complète avant qu'elle ne crée la relation
Le concessionnaire canadien et l'emplacement aux États-Unis doivent être le même employeur ou une société mère, succursale, filiale ou société affiliée, et les deux doivent être des entreprises actives au moment du dépôt. Une lettre d'intention signée ne crée aucune relation ; le lien admissible existe à la date de clôture, lorsque l'entreprise canadienne possède et contrôle effectivement l'entité américaine. La requête doit contenir le contrat d'achat d'actions, l'organigramme de propriété après la clôture, l'enregistrement de l'entité américaine et la preuve qu'elle négocie. Étant donné que le concessionnaire américain était déjà en affaires avant l'achat, il ne s'agit pas d'un cas de nouveau bureau et la pétition peut demander une période initiale complète de trois ans, mais seulement si l'entreprise acquise fait réellement des affaires plutôt que de cesser ses activités. Le décideur doit être capable de suivre le contrôle d'un graphique à l'autre sans deviner. Rapprochez le prix d'achat, les résolutions du conseil d'administration, le registre des actions et l'autorité bancaire avec le tableau post-clôture. Si un vendeur conserve le contrôle ou si l'entreprise canadienne a acquis des actifs plutôt que l'entité en exploitation, faites une pause et déterminez s'il existe réellement une relation admissible. Le dossier de clôture, plutôt qu'un plan d'affaires optimiste, règle ce point.
Responsable d'une fonction, pas technicien principal
Le visa L-1A exige principalement des fonctions de gestion ou de direction. La gestion d’un département pièces et services peut être qualifiée lorsque le responsable définit les effectifs, les tarifs, la politique de garantie et les conditions avec les fournisseurs, engage et discipline les techniciens et contrôle le budget du département. Cela ne convient pas lorsque le responsable passera la plupart de ses journées dans l’atelier à réparer des véhicules parce que le site américain a perdu ses techniciens. Un superviseur de premier niveau du personnel non professionnel n’est pas considéré comme un directeur selon la réglementation à moins que le rôle ne consiste réellement à gérer une fonction par l’intermédiaire d’autrui. Décrivez honnêtement le personnel aux États-Unis et, si les techniciens ne sont pas encore embauchés, décidez si l’entreprise peut attendre ou si un plan de recrutement plus précoce est nécessaire avant le transfert. La durée maximale de séjour sous le statut L-1A est de sept ans. Un premier examen utile se conclut par un organigramme proposé pour les six premiers mois, indiquant qui accomplit le travail opérationnel et qui relève du transféré. Cet organigramme permet de vérifier si le gestionnaire invoqué gérera une fonction par l'intermédiaire d'autres personnes ou comblera personnellement des lacunes opérationnelles. Si l'embauche demeure essentielle, échelonnez les embauches et le transfert de façon que la description demeure vraie à la date du dépôt de la requête et après l'admission.
Sources consultées 2026-09-07. Ce guide met l’accent sur la préparation; il ne constitue pas une évaluation individuelle de l’admissibilité.