Séparez les frais du gouvernement américain des coûts liés aux titres de compétence. Les frais d’admission TN sont indiqués dans le barème des frais de l’USCIS, tandis que les licences d’État, les examens, la vérification des titres de compétence et la certification en soins de santé sont imposés par d’autres organismes et coûtent généralement plus cher au total.
La majeure partie de l'argent va aux organismes de délivrance de licences, et non à l'immigration
Les frais d'immigration eux-mêmes sont modestes : les frais TN au port d'entrée et les frais I-94 apparaissent sur le barème des frais de l'USCIS, le formulaire G-1055, et une requête déposée sur le formulaire I-129 comporte ses propres frais indiqués. Les dépenses les plus élevées appartiennent à la chaîne des titres de compétences. Les conseils d'État facturent l'obtention d'un permis par approbation ou examen, les organismes d'examen facturent l'inscription et la passation de l'examen, les services d'évaluation des titres de compétences facturent la vérification du programme québécois, et la certification des travailleurs de la santé a ses propres frais de demande et des frais de renouvellement si le certificat initial expire avant le déménagement. Les traductions des relevés de notes et des dossiers de licence en français doivent être complètes et certifiées pour utilisation aux États-Unis. Les employeurs remboursent parfois certains de ces frais ; demandez par écrit lesquels et si le remboursement est conditionné à une période de service, car une clause de remboursement devient une dette personnelle si le placement se termine prématurément. Les conseils professionnels constituent une autre ligne distincte.
Exemple hypothetique : un zoologue accepte un poste de recherche et suppose que le remboursement des frais d'immigration de l'employeur couvre le déménagement. Un premier examen sépare les frais gouvernementaux, les dossiers d'accréditation, les traductions, les voyages, les autorisations de l'État et les conseils sur qui paie, quand le paiement est dû et s'il est remboursable. La politique de remboursement signée, et non l’assurance verbale du recruteur, détermine si un départ anticipé entraîne un remboursement. Elle devrait également se demander si une requête déposée par l'employeur, plutôt qu'une demande d'admission directe, modifie le budget et les délais. Ce choix doit être fait avant d'acheter des examens ou un voyage.