Cela satisfait à la liste de l'ACEUM (USMCA) (ACEUM (USMCA)), qui accepte une licence provinciale, mais pas les deux autres conditions. L'infirmière a toujours besoin de la certification de travailleur de la santé pour l'admission et d'une licence d'État pour exercer là où se trouve l'hôpital.
L'inscription est respectée ; les règles d'admission et d'exercice sont distinctes
L'infirmière autorisée apparaît sur la liste professionnelle de l'AEUMC avec une qualification d'une licence d'État ou provinciale ou un diplôme de Licenciatura, donc une licence québécoise répond à la question de savoir si le candidat appartient à la profession. Deux couches supplémentaires sont appliquées avant que le travail puisse commencer. La loi fédérale exige que les infirmières et plusieurs autres professionnels de la santé présentent un certificat de travailleur de la santé à l'admission ; un agent au point d'entrée le demandera, et une demande en attente ne constitue pas une attestation. La loi provinciale régit ensuite la pratique : le conseil d'État de l'hôpital délivre des permis aux infirmières de manière indépendante, et la plupart des conseils exigent un examen, une vérification des titres de compétences et une vérification des antécédents. Un candidat qui organise la visite au point d'entrée avant la délivrance du permis provincial peut être admis mais incapable de travailler, ou peut se faire dire par l'employeur que l'intégration ne peut pas commencer. La règle pratique consiste à considérer la date la plus lente des trois comme la véritable date de début.
Exemple hypothetique : Un diététiste citoyen canadien accepte un rôle en nutrition hospitalière et possède le diplôme requis pour cette profession. Le premier examen associe la profession répertoriée aux tâches réelles en matière de nutrition, vérifie les diplômes et sépare toute règle de pratique locale de l'admissibilité à l'immigration. Si la lettre attribue plutôt des horaires de restauration sans travail professionnel en nutrition, la classification peut échouer malgré un bon dossier scolaire. Elle devrait obtenir une description détaillée des tâches avant de s'engager dans le déménagement. TN nécessite également un employeur américain convenu à l'avance et un objectif temporaire ; il ne peut pas être utilisé pour exploiter l’entreprise qui engage le demandeur.