Pas avec le statut TD, qui interdit l’emploi, ni avec TN comme enseignant scolaire, car la profession Teacher ne couvre que les postes de collège, de séminaire et d’université. Le conjoint a besoin d’un employeur disposé à le parrainer dans une autre catégorie.
La profession propre au conjoint détermine sa propre voie
Le statut TD d’un conjoint et d’enfants non mariés de moins de 21 ans permet les études et la résidence, mais non l’emploi; un conjoint enseignant ne peut donc pas simplement accepter un emploi dans une école locale. La liste TN comprend bien Teacher, mais la profession est limitée à l’enseignement collégial, en séminaire et universitaire; un poste dans une école primaire ou secondaire ne convient donc pas. Une conjointe ayant une offre d’enseignement universitaire pourrait demander son propre TN avec le diplôme requis; un enseignant scolaire aurait besoin d’un employeur prêt à parrainer une catégorie autorisant ce travail, avec ses propres exigences et échéanciers.
Les enfants peuvent fréquenter l’école avec le statut TD. Puisque le revenu familial peut dépendre de la réponse, cette question devrait être réglée avant que la rédactrice accepte la date de début américaine, et non après le déménagement du ménage. Exemple hypothetique : le partenaire d’un comptable prévoit conserver un emploi à distance payé par une entreprise canadienne après son entrée comme personne à charge TD.
Le lieu où le travail est effectué, et non l’adresse de paie, pose problème : le statut TD n’autorise pas ce travail lorsque le partenaire se trouve aux États-Unis. Le ménage devrait chiffrer une période sans ce revenu avant de signer un bail. Si le partenaire a une option de travail distincte, son employeur et son calendrier nécessitent leur propre révision plutôt que de supposer que le statut du titulaire principal le couvre.