Demandez à l’employeur de reporter la date de début après la fin des trois années. Présenter une demande trop tôt avec une expérience incomplète risque d’entraîner un refus qui devra être divulgué ultérieurement.
Déplacer la date de début, pas les preuves
L’exigence relative à l’expérience est évaluée lorsqu’elle demande l’admission à un point d’entrée ou, dans le cadre de la voie par requête, au moment du dépôt du formulaire I-129. Si son trente-sixième mois d’expérience connexe admissible se termine six semaines après la date de début proposée, elle n’est pas admissible à la date d’admissibilité antérieure. La solution pratique consiste à reporter les dates de début et de demande jusqu’à ce que l’exigence soit satisfaite, à préparer les attestations d’expérience et à mettre à jour la lettre de l’employeur ou le contrat.
Il n’est pas permis d’entrer comme visiteuse pour commencer à travailler dans l’intervalle. Une fois admise, une TN peut être accordée pour une durée maximale de trois ans et être prolongée tant que l’emploi admissible se poursuit, mais le dossier initial ne peut pas s’appuyer sur une expérience acquise après sa date d’admissibilité déterminante. Exemple hypothetique : une analyste de systèmes informatiques possède le diplôme exigé, mais son employeur modifie la portée du projet une semaine avant le début prévu.
Elle ne devrait pas s’appuyer sur une ancienne lettre d’appui qui ne décrit plus le travail. La séquence sensée consiste à réviser l’offre, à vérifier que les tâches correspondent toujours à la profession, puis à demander l’admission ou à déposer la requête. Une présentation précipitée échoue lorsque les faits actuels et la lettre signée pointent dans des directions différentes.