Oui. Un conjoint L-2 est autorisé à travailler en fonction de son statut et peut travailler pour un employeur américain, un employeur canadien ou pour lui-même tout en vivant aux États-Unis. Le traitement fiscal et salarial du travail à distance transfrontalier est une question distincte qu’il appartient aux deux employeurs de résoudre.
L'autorisation d'incident de statut couvre tout employeur légitime
En vertu de la politique actuelle de l'USCIS, le conjoint d'une personne mutée L-1 est autorisé à travailler en vertu du statut L-2, attesté par un dossier d'admission portant la mention du conjoint, sans demander de document d'autorisation de travail distinct. L'autorisation n'est pas limitée aux employeurs américains ou à des types de travail particuliers ; continuer à exercer son emploi au Canada à partir d'une résidence aux États-Unis constitue un emploi légal du point de vue de l'immigration. Ce que la règle d'immigration ne traite pas, c'est de la façon dont son employeur canadien gère la retenue sur salaire pour un employé résidant désormais dans un autre pays, ou de la façon dont sa propre résidence fiscale change, et les deux employeurs devraient prendre conseil à ce sujet avant qu'il ne commence.
Les enfants de statut L-2 peuvent fréquenter l'école et ne peuvent travailler à aucun titre, et un enfant qui atteint 21 ans au cours de l'affectation doit changer de statut avant cet anniversaire pour rester. Parce que son autorisation dépend de sa L-1B, le ménage devra respecter le plafond quinquennal L-1B et prévoir tout séjour plus long autour d'une catégorie différente pour l'un ou les deux.