Elle peut s'inscrire et étudier à temps plein avec le statut TD, mais elle ne peut pas occuper un emploi sur le campus ni tout autre emploi. L'autorisation de travail n'est jamais disponible pour une personne à charge de TD ; un emploi nécessite un statut qui lui est propre, comme son propre TN si elle est citoyenne canadienne dans une profession répertoriée.
Études oui, emploi non, quelle que soit la configuration du campus
Le statut TD est accordé au conjoint et aux enfants célibataires de moins de 21 ans d'un professionnel TN et permet expressément d'étudier, à temps plein ou à temps partiel, à n'importe quel niveau. Il n'autorise aucun emploi sous quelque forme que ce soit : un poste rémunéré sur un campus, un poste d'assistant diplômé avec allocation, un travail indépendant pour des clients canadiens effectué depuis les États-Unis ou un travail non rémunéré qui serait autrement effectué par un employé rémunéré. Ceci est plus strict que les règles relatives aux conjoints L-2 et E-2, qui autorisent un emploi dépend du statut, et les familles supposent parfois que le ménage TN bénéficie du même traitement.
Ce n’est pas le cas. Un conjoint qui a besoin de travailler a trois options réalistes : son propre TN si elle est citoyenne canadienne et que sa profession est répertoriée, le statut d'étudiant F-1 si son programme est admissible et qu'elle a besoin de son permis de travail limité sur le campus, ou une autre catégorie parrainée par l'employeur. Les enfants du TD peuvent fréquenter l’école jusqu’à l’âge universitaire, mais sont confrontés aux mêmes obstacles en matière de travail jusqu’à ce qu’ils obtiennent leur propre statut.