DANS CE GUIDE · Documentez les actions acquises par une employée comme provenance et piste licites du capital EB-5
Commencez par l’ EB-5 aperçu de l’admissibilité et de la demande
La rémunération en actions est une provenance licite si toute la chaîne est démontrée
EB-5 exige que le capital soit obtenu par des moyens licites et que la requête retrace tant la provenance que la piste des fonds. La rémunération en actions constitue une provenance licite ordinaire, mais l’agent décisionnel n’acceptera pas un solde de courtage comme preuve. Le dossier devrait commencer par le contrat d’emploi et chaque convention d’attribution, se poursuivre avec le calendrier d’acquisition et les relevés montrant les actions livrées à chaque date d’acquisition, démontrer les retenues fiscales ou les opérations de vente pour couvrir les retenues, puis la vente d’actions qui a produit les liquidités et enfin les transferts vers le compte en fiducie ou de placement. Ses déclarations de revenus canadiennes déclarant l’avantage d’emploi et les gains en capital corroborent chaque étape. Un tableau récapitulatif renvoyant aux pièces permet à l’examinateur de suivre neuf ans en une page. Le premier examen devrait produire un tableau opération par opération qui commence avant la réception des actions et se termine au virement d’investissement. Les relevés de courtage tranchent le mouvement des actions et de l’argent, mais les dossiers fiscaux expliquent pourquoi la rémunération était licite. Omettre une acquisition définitive ou un transfert de compte crée une lacune évitable qu’un affidavit ultérieur pourrait ne pas corriger.
Montant du placement, zone d’emploi ciblée et création d’emplois
Selon la Reform and Integrity Act de 2022 relative à EB-5, le minimum ordinaire est de US$1,050,000, réduit à US$800,000 pour un projet dans une zone d’emploi ciblée ou un projet d’infrastructure; ces montants devraient être confirmés selon les directives actuelles de l’USCIS avant tout transfert de fonds. Un placement dans un centre régional permet de compter les emplois indirects et induits au moyen de la méthodologie économique approuvée du projet, et l’investisseur doit tout de même se voir attribuer au moins dix postes à temps plein pour des travailleurs américains admissibles. Elle devrait obtenir l’avis ou le reçu d’approbation du formulaire I-956F du centre régional, les documents d’offre, le rapport économique et la méthode d’attribution des emplois, car ces documents établissent que le projet peut soutenir ses dix emplois parmi ceux des autres investisseurs. La décision d’investissement n’est pas complète tant que les documents du projet n’expliquent pas comment la part d’emplois de cette investisseuse est attribuée et quand la méthode les prévoit. La notice d’offre et le rapport économique sont les documents à comparer avant le virement des fonds. Un projet affichant un grand nombre d’emplois peut tout de même être inadapté si la méthode d’attribution laisse peu de marge pour chaque investisseur souscripteur.
Participation à l’entreprise et condition de deux ans
L’investisseuse doit participer à la gestion de la nouvelle entreprise commerciale ou à l’élaboration des politiques; dans une société en commandite de centre régional, les droits d’une commanditaire prévus par la convention de société satisfont à cette exigence, et la convention devrait figurer au dossier. Après le visa d’immigrant ou l’ajustement, elle et sa famille deviennent résidents permanents conditionnels pendant deux ans. Au cours des quatre-vingt-dix jours précédant le deuxième anniversaire, elle dépose le formulaire I-829 pour faire lever les conditions, en démontrant que le capital est demeuré investi et que les emplois ont été créés ou le seront dans un délai raisonnable. Son mari et ses enfants non mariés de moins de 21 ans sont des dérivés de sa requête; son mari, une fois résident permanent, peut cultiver, travailler ou lancer une entreprise sans restriction. La famille doit planifier en fonction de la résidence conditionnelle : la résidence commence avant la requête ultérieure visant à supprimer les conditions, et les choix de voyage ou de travail n’effacent pas le besoin de préserver le dossier d’investissement. La convention de société, les rapports du projet et les preuves d’emplois deviennent le dossier de cette étape ultérieure. Il ne faut pas supposer qu’une date de distribution prouve que le capital peut quitter l’entreprise sans risque.
Sources consultées 2026-09-07. Ce guide met l’accent sur la préparation; il ne constitue pas une évaluation individuelle de l’admissibilité.