Elle peut travailler dans l’entreprise comme conjointe E-2, autorisée à travailler de plein droit en vertu de son statut, mais son travail n’est pas du capital et son rôle ne rend pas à lui seul l’entreprise non marginale.
Le conjoint peut travailler; le conjoint ne peut pas être l’investissement
Les conjoints des demandeurs principaux E-2 sont considérés autorisés à travailler de plein droit en vertu de leur statut une fois admis; l’épouse du consultant peut donc s’occuper de l’administration, des ventes ou du travail technique pour l’entreprise ou accepter un emploi ailleurs. Deux limites s’appliquent. Son travail non rémunéré n’est pas un investissement de capital et ne peut être ajouté aux US$150,000, et une entreprise dont les seuls travailleurs sont les deux conjoints demeure une entreprise qui soutient un seul ménage, soit le problème de marginalité sous une autre forme.
Le plan d’embauche devrait donc compter des employés qui ne sont pas des membres de la famille. Des enfants non mariés de moins de 21 ans peuvent accompagner le couple avec le statut E-2 et fréquenter l’école, mais ne peuvent pas travailler et leur statut prend fin à 21 ans. Si la famille souhaite ultérieurement obtenir la résidence permanente, E-2 ne fournit aucune voie directe et chaque membre devra avoir un fondement distinct.
Exemple hypothetique : la propriétaire d’une entreprise mobile de toilettage d’animaux veut que son conjoint exploite une boutique en ligne distincte après l’arrivée. L’autorisation de travail du conjoint ne transforme pas cette boutique en partie de l’entreprise E-2, et son revenu ne prouve pas que l’entreprise principale n’est pas marginale. La famille devrait garder distincts les dossiers de propriété, bancaires et fiscaux.
Les enfants peuvent fréquenter l’école, mais le statut de chaque membre de la famille dépend toujours du maintien de l’entreprise admissible par le titulaire principal.