Pas avant que les deux conditions ne soient remplies. La pétition nécessite la relation, qui existe à la clôture, et l'année d'emploi, qui n'est complète qu'à l'anniversaire de la paie. Déposez à la date la plus tardive et planifiez le transfert après la décision.
Deux horloges, et la pétition attend la plus lente
Une erreur de séquençage courante consiste à déposer la demande dès la clôture de l'accord parce que l'établissement américain a besoin immédiatement d'un responsable. Si le dossier de paie du responsable a commencé dix mois auparavant, la demande est déposée deux mois trop tôt et sera refusée, quelle que soit l'urgence du besoin commercial. L'erreur inverse se produit également : l'anniversaire passe mais l'acquisition n'a pas encore été finalisée, de sorte que la relation qualifiante n'existe pas encore.
Il convient de repérer les deux dates dès le départ et de déposer la demande à la plus tardive des deux. L'interim peut être assuré par le personnel existant de la concession américaine, par de courtes visites professionnelles qui n'impliquent pas d'emploi productif, ou par l'embauche temporaire d'un responsable local. Une fois la demande déposée, le traitement accéléré réduit le délai de décision, et le déménagement du responsable, l'admission de sa famille ainsi que tout bail doivent être programmés après la réception de la notification d'approbation.
Déposer la demande trop tôt pour réserver une place dans la file d'attente ne fonctionne pas ; une demande prématurée est examinée selon les faits en vigueur à la date de dépôt.