Non. Le règlement exige un emploi par l'entité qualifiante, et un contractant facturant pour des travaux sous garantie n'est pas son employé. Seule la période figurant sur la paie de l'entreprise compte, et elle doit inclure douze mois consécutifs au cours des trois années précédant le dépôt.
L'emploi signifie emploi, quelle que soit la nature de la relation de travail perçue
Les règles L-1 demandent si le bénéficiaire a été employé à l'étranger de manière continue pendant un an au cours des trois années précédentes par une organisation éligible. L'emploi s'entend au sens ordinaire : l'entreprise dirige le travail, paie les salaires, retient les retenues à la source et remet les relevés d'emploi. Un technicien qui fixait ses propres horaires, avait sa propre assurance et soumettait des factures était un fournisseur du concessionnaire même s'il y travaillait tous les jours. Son horloge démarre à la date de début du relevé de paie. Si cette date est inférieure à un an avant la requête prévue, les options honnêtes sont d'attendre, de déposer plus tard ou de déterminer si une autre catégorie correspond à l'intérim. Les pétitions qui décrivent les années de contrat comme un emploi sont refusées, et l'incohérence entre la pétition et les dossiers fiscaux est facile à constater pour un arbitre. La continuité compte aussi : une démission suivie d’une réembauche relance le décompte, alors qu’un congé approuvé ne le fait généralement pas.
Exemple hypothetique : Un distributeur canadien de pompes industrielles souhaite envoyer sa directrice d'entrepôt après avoir travaillé huit mois sur la paie et plusieurs mois auparavant en tant que consultante en facturation. Le premier examen produit un tableau daté de la paie, des déductions fiscales, des congés et de la date de dépôt proposée. Les relevés de salaires, plutôt que l'importance du directeur pour l'entreprise, déterminent l'année d'admissibilité. Un dépôt anticipé échouerait même si le rôle des États-Unis était de gestion. L'entreprise doit attendre que douze mois consécutifs de paie se situent dans la période de trois ans concernée, puis documenter séparément la relation de qualification et les fonctions de direction ou de direction.