Une période initiale pouvant aller jusqu'à trois ans est disponible pour un affilié établi, extensible jusqu'à un total de cinq ans. Un engagement plus long nécessite un plan pour ce qui se passe au sommet.
Faites correspondre l’engagement au plafond de cinq ans
Pour un bureau américain existant, une pétition L-1B peut être approuvée initialement pour une durée maximale de trois ans, avec des prolongations par incréments allant jusqu'à deux ans jusqu'à un séjour maximum de cinq ans dans L-1B. Un contrat de services publics de deux ans convient parfaitement, et un renouvellement pour deux années supplémentaires peut être facilité par une demande de prolongation déposée avant la fin de la période en cours, appuyée par l'accord client modifié montrant que la filiale contrôle toujours les travaux. Le temps passé précédemment aux États-Unis en statut L ou H est pris en compte dans le plafond. Si l’engagement est susceptible de durer au-delà de cinq ans, le cabinet de conseil doit déterminer si le rôle de l’analyste deviendra managérial, ce qui pourrait soutenir un changement vers L-1A et sa limite de sept ans, ou si une voie différente à long terme est nécessaire. Planifiez cette conversation bien avant la quatrième année.
Le calendrier dépend du moment où l'année d'emploi étrangère admissible se termine et du temps L-1B qui restera utile après l'approbation. Il ne faut pas fixer le lancement chez un client avant que la preuve de requête démontre le rôle spécialisé, la relation admissible et le contrôle du requérant sur le travail. Des prolongations peuvent être offertes par périodes limitées, mais le séjour total en L-1B ne peut dépasser cinq ans. Exemple hypothetique : un fournisseur de semi-conducteurs veut placer une analyste du rendement des plaquettes pour un déploiement de quatre ans alors qu'elle a déjà passé dix-huit mois en L-1B. Le calendrier du projet doit être comparé au plafond restant avant de promettre une date de début au client.