Ils reçoivent le statut de personnes à charge E-2 pour la même période; le conjoint est autorisé à travailler de plein droit en raison de son statut et peut travailler n’importe où, tandis que les enfants peuvent étudier et perdent le statut de personne à charge à 21 ans.
Les conjoints E-2 peuvent travailler; les enfants ne le peuvent pas
Le conjoint et les enfants non mariés de moins de 21 ans d’un investisseur visé par un traité sont classés comme personnes à charge E-2 pour la même période de séjour que la personne principale. Un conjoint titulaire du statut E-2 est considéré autorisé à travailler de plein droit en raison de son statut; il peut donc travailler pour tout employeur américain ou dans l’entreprise familiale sans autorisation distincte, et son dossier d’admission portant la mention de conjoint E-2 établit cette permission. Dans l’exemple hypothétique, l’épouse de l’entrepreneur est tenue de livres et a géré les comptes de l’entreprise québécoise; elle pourrait faire de même pour l’entreprise américaine ou occuper un emploi externe. Les enfants peuvent fréquenter l’école, mais n’ont aucune autorisation de travail. Leur statut prend fin à leur vingt et unième anniversaire; un enfant maintenant âgé de 18 ans dispose donc de trois ans avant d’avoir besoin de son propre statut d’étudiant ou d’un autre statut. L’autre citoyenneté d’un conjoint ne touche pas la nationalité prévue par traité de l’entreprise, mais le conjoint doit obtenir son visa de personne à charge E-2 auprès d’un consulat.
L’examen de la famille devrait suivre le dossier du titulaire principal, car le statut de dépendant ne peut pas corriger une entreprise faible. Le dossier commercial doit montrer que les fonds de l’investisseur sont irrévocablement engagés, à risque et destinés à une entreprise qui n’est pas marginale. Exemple hypothetique : la propriétaire d’une école indépendante de dressage de chiens investit dans un centre américain de formation pendant que son partenaire prévoit travailler à l’extérieur. Il faut d’abord documenter le bail, les paiements d’équipement et un plan d’exploitation réaliste; ensuite, préparer les certificats de mariage et de naissance. Le seul versement d’un dépôt remboursable laisse trop peu de capital exposé pour soutenir le dossier E-2.