Les manuels, documents de conception et journaux de modifications de l’entreprise portant son nom, le programme de formation, les registres des défaillances de la filiale et une lettre de la direction expliquant la nature et la profondeur de ses connaissances ainsi que la manière dont l’entreprise les transmet à d’autres personnes.
Laissez les documents internes de l’entreprise établir la demande
Les examinateurs de l’USCIS doivent décider si des connaissances sont spécialisées à partir de preuves, et les plus convaincantes sont les documents qui existeraient qu’une requête soit déposée ou non. Le manuel interne de configuration rédigé par le spécialiste, les documents datés de conception du tableau de bord, un registre de contrôle des versions ou des modifications énumérant ses contributions et le programme de formation qu’il donne aux techniciens canadiens démontrent à la fois ce que sont les connaissances et qu’il les détient. Les billets de service de la filiale documentant les installations mal configurées démontrent le besoin de l’entreprise.
Les dossiers de paie établissent l’année continue au Canada, et les descriptions des postes canadien et américain devraient être propres au système exclusif. Une lettre du chef de la direction devrait estimer le temps et le coût de formation d’une personne de remplacement et expliquer pourquoi le soutien à distance n’a pas fonctionné. Les documents en français exigent des traductions anglaises certifiées lorsqu’ils sont déposés auprès de l’USCIS.
Les certifications sectorielles générales et un CV qui énumère des années d’expérience constituent tout au plus du matériel d’appui; seuls, ils décrivent un technicien qualifié, ce qui n’est pas le critère.