Passer au contenu
CHELSEA · L-1A GUIDE PRATIQUE

Un fondateur de Chelsea peut-il utiliser L-1A pour gérer sa propre filiale américaine de quatre personnes ?

Sources vérifiées :

LA RÉPONSE DIRECTE

Oui, si la filiale et la société mère canadienne font toutes deux du commerce, il bénéficie d'une année de qualification continue à l'étranger et ses fonctions aux États-Unis sont principalement de direction ou de gestion plutôt que d'effectuer lui-même le travail opérationnel.

La propriété ouvre la porte ; les devoirs décident de l'affaire

Un fondateur n'est pas exclu de L-1A en étant propriétaire des sociétés, mais la propriété ne remplace pas les conditions statutaires. La relation admissible existe parce que l’entreprise canadienne est propriétaire exclusive de l’entreprise américaine. L’année passée à l’étranger par le fondateur est satisfaite par son service continu en tant que directeur général au cours des trois dernières années, à condition que ce service soit documenté comme un emploi plutôt que comme un simple actionnaire. L'élément contesté dans une entreprise de quatre personnes est la capacité : un cadre dirige l'organisation ou une composante majeure et ne reçoit qu'une supervision générale, tandis qu'un gestionnaire supervise du personnel professionnel ou d'encadrement ou gère une fonction essentielle. Si le fondateur s’occupe personnellement des commandes, emballe les expéditions et guide les voyages la majeure partie de la semaine, le poste est opérationnel. Un plan crédible qui confie ces tâches au personnel, appuyé par le tableau actuel et les preuves d'embauche, est ce qui rend la pétition recevable.

Un premier examen établit la chaîne de propriété, l'année d'emploi à l'étranger et le rôle exécutif ou de gestion proposé. Les registres d'actions et les documents constitutifs tranchent la relation; la paie et les dossiers de travail tranchent l'année à l'étranger; les preuves organisationnelles tranchent si le nouveau rôle dirige une fonction essentielle ou du personnel plutôt que d'exécuter une production courante. La catégorie L-1A exige une année continue d'emploi admissible au cours des trois années précédant le dépôt, et le séjour L-1A est limité à sept ans. Exemple hypothetique : un distributeur de pièces marines transfère sa directrice des achats pour diriger une succursale américaine. Les descriptions d'emploi des acheteurs qu'elle supervisera comptent davantage que le titre prestigieux sur sa carte professionnelle.