Les frais de base du formulaire I-129, les frais antifraude et, selon la taille et le statut de l'entreprise, les frais du programme d'asile réduits ou supprimés, le tout sur le formulaire G-1055. Le traitement Premium est facultatif ; une petite entreprise avec une date de transfert flexible peut la refuser et économiser les frais.
Les petits employeurs paient moins sur une seule ligne et devraient lire le barème
Chaque requête L-1 entraîne les frais de base du formulaire I-129 et les frais de prévention et de détection de la fraude. Les frais du programme d'asile introduits avec le barème des frais sont réduits pour les petits employeurs et supprimés pour les organisations à but non lucratif. Une entreprise de génétique de cinq personnes devrait donc vérifier la définition actuelle d'un petit employeur sur le formulaire G-1055 et réclamer le montant réduit si elle est admissible ; un trop-payé n'est pas remboursé et un sous-paiement entraîne un rejet.
Le traitement Premium est des frais facultatifs distincts qui achètent une action dans une fenêtre de service définie. Une entreprise qui peut fixer la date du transfert quelques mois à l'avance peut raisonnablement la refuser, mais elle doit peser le coût d'une décision lente par rapport au coût de l'attente d'un manager. Les frais de préparation constituent le poste le plus important : l'organisation des expositions, la traduction des accords en français et la préparation de deux organigrammes et d'une analyse des délais demandent des heures professionnelles.
Si la filiale américaine est un nouveau bureau, ajoutez le coût de la sécurisation des locaux avant le dépôt, car le bail est une exigence de dépôt plutôt qu'une étape ultérieure. Les membres de la famille font une demande de L-2 au point d'entrée en tant que Canadiens.