La taille n'est pas le critère. Elle est admissible si elle gère principalement l'organisation ou une fonction essentielle avec une réelle discrétion et autorité en matière de personnel, et si d'autres effectuent le travail opérationnel. Elle n'est pas admissible si elle est principalement un superviseur de personnel non professionnel.
Le règlement mesure ce qu'elle décide, et non le nombre de personnes qu'elle emploie
L'USCIS a déclaré à plusieurs reprises qu'une petite entreprise peut soutenir une pétition L-1A et que le propriétaire ou le directeur général d'une petite entreprise n'est pas automatiquement un gestionnaire au sens réglementaire du terme. La question est de savoir si le poste est avant tout managérial. La définition couvre la gestion de l'organisation ou d'un département, d'une fonction ou d'un composant ; superviser le travail d'autres employés de surveillance, professionnels ou de direction ou gérer une fonction essentielle ; avoir autorité sur l'embauche, le licenciement et les actions liées au personnel ou fonctionner à un niveau supérieur ; et exercer son pouvoir discrétionnaire sur les opérations quotidiennes.
Un directeur général qui établit la stratégie, négocie les contrats de laboratoire et d'exportation, contrôle le budget et dirige deux techniciens et un comptable réunit ces éléments, mais le dossier doit démontrer que le travail technique et de bureau est effectué par ce personnel et non par elle. Lorsque les techniciens travaillent à temps partiel et qu'elle fait une grande partie du travail, la réponse honnête est que le poste n'est pas encore principalement de gestion et que la solution réside dans la dotation et non dans la rédaction.