Il peut l’accompagner avec le statut TD et peut étudier, mais le statut TD ne permet pas de travailler, y compris à distance depuis une adresse américaine pour un client canadien. S’il doit travailler, il doit être admissible dans sa propre catégorie.
TD permet la présence et les études, jamais l’emploi
Le conjoint et les enfants non mariés de moins de 21 ans d’une professionnelle TN peuvent être admis avec le statut TD pour la même période que la personne principale. Les titulaires TD peuvent fréquenter l’école et, pour les enfants, c’est souvent l’objectif principal, mais le règlement indique expressément que le statut TD ne confère aucune autorisation d’emploi. Dans l’exemple hypothétique, le mari exploite une petite entreprise de menuiserie à Val-des-Monts; il ne peut la poursuivre depuis le domicile américain ni facturer des clients canadiens pour du travail exécuté alors qu’il se trouve physiquement aux États-Unis, car l’interdiction porte sur le travail, non sur la personne qui paie.
Ses options sont de demeurer au Canada avec des visites, d’être admissible en son propre nom dans une catégorie comme E-2, ou de traiter la période américaine comme une pause de son entreprise. La citoyenneté compte aussi pour l’entrée : le conjoint citoyen canadien est dispensé de visa pour TD, tandis qu’un résident permanent d’une autre nationalité doit d’abord obtenir un visa TD auprès d’un consulat. Chaque membre de la famille est admis sur la foi de son propre passeport et de la preuve du lien.