Dès qu’elle a la lettre corrigée en main, elle peut demander l’admission TN au plus tôt 10 jours avant le début de la période de validité de l’emploi, mais elle ne peut pas travailler avant le début de cette période. Le calendrier pratique dépend du temps nécessaire à l’employeur pour produire une lettre conforme et des procédures du lieu choisi de la CBP.
C’est la lettre de l’employeur, non la frontière, qui fixe l’échéancier
Une demandeuse TN canadienne peut demander son admission à un point d’entrée désigné par la CBP ou à une station désignée de prédédouanement ou d’inspection avant vol, au plus tôt 10 jours avant le début de la période de validité de l’emploi; la décision est rendue durant l’inspection et n’est pas garantie. Elle devrait confirmer les procédures en vigueur au lieu choisi avant de voyager. Exemple hypothétique : la contrainte immédiate se situe en amont : la gestionnaire des ressources humaines doit obtenir une lettre révisée, la faire examiner et signer par un dirigeant de l’entreprise, puis l’envoyer avant le voyage.
Si l’employeur préfère la voie de la requête auprès de l’USCIS, le traitement régulier n’a aucun délai garanti et le traitement accéléré respecte le délai publié en vigueur; la date d’entrée en fonction devrait donc suivre l’approbation prévue. Des prolongations peuvent être demandées par une nouvelle demande d’admission ou par requête avant l’expiration de la période en cours.