Seulement si la lettre est réécrite de sorte que la profession invoquée soit Biologist et que les fonctions décrites soient celles d’une biologiste. L’agent se prononce sur la lettre et le diplôme, non sur le titre interne du poste.
La profession invoquée doit correspondre aux fonctions décrites
La catégorie TN exige la citoyenneté canadienne ou mexicaine, une profession inscrite à l’appendice 2 de l’ACEUM (USMCA), le titre de compétence que cette entrée précise et un emploi professionnel préarrangé auprès d’un employeur américain. Dans l’exemple hypothétique, la personne requérante est citoyenne et détient un diplôme en biologie; deux des trois éléments sont donc assurés. L’élément faible est la description de l’emploi. Un agent qui lit une offre pour une coordonnatrice de projet demandera ce que fait une coordonnatrice; si la réponse est qu’elle établit les horaires des équipes et rend compte aux clients, le travail n’est pas celui d’une biologiste. Si la réponse est qu’elle conçoit des relevés, analyse des données et rédige des évaluations d’habitat, le titre est alors une étiquette apposée à un travail professionnel et la lettre devrait le dire explicitement. La solution consiste en une lettre corrigée qui désigne la profession, décrit les fonctions professionnelles, indique la durée et le salaire et confirme qu’elle sera employée plutôt que travailleuse autonome.
Lors d’un premier examen, il faut comparer la lettre signée à une liste quotidienne des tâches avant de décider où présenter la demande. Le document décisif est la lettre finale de l’employeur, signée par une personne habilitée à engager l’entreprise; un curriculum vitæ ne peut pas la corriger. Exemple hypothetique : une urbaniste se voit offrir un poste intitulé responsable de clientèle. Si la lettre remplace les tâches de vente par l’analyse de l’utilisation du sol et des rapports de zonage, l’engagement professionnel est plus clair. Une formule de travailleuse autonome échoue parce que le statut TN ne permet pas le travail autonome.